Профсоюзная жизнь

 

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси
 Сенько Юрий Алексеевич
Сайт ФПБ – 1prof.by
 
Председатель Гродненского областного объединения профсоюзов
 Лискович Виктор Андреевич
Сайт ФПБ - grodno.1prof.by
 
Председатель Гродненского городского объединения профсоюзов
Ярошевич Андрей Аркадьевич
Сайт ФПБ - – grodno-gor.fpb.1prof.by
 
Председатель Республиканского комитета
Белорусского профсоюза работников образования и науки 
 Якубович Татьяна Романовна
Сайт ЦК профсоюза – estu.1prof.by
 
Председатель Гродненской областной организации
Белорусского профсоюза работников образования и науки 
Шпак Лела Отаровна
Сайт ОК профсоюза – profobr-grodno.by
 
Председатель Гродненской городской организации  
Белорусского профсоюза работников образования и науки 
Гарацкевич Анна Ромуальдовна
Сайт ГК профсоюза – gorprofedu.grodno.by
Телефоны – 622380, 624490
 

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ первичной профсоюзной организации

ГУО «Детский сад № 40 г. Гродно»

 

Маркович Екатерина Михайловна - председатель первичной профсоюзной организации.

Матох Елена Александровна - заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

Васильченко Дарья Николаевна - ответственный за работу с ветеранами, секретарь.

Боровец Анжелика Цезаревна - ответственный за работу по охране труда.

Зангионова Светлана Владимировна - ответственный за организационно-массовую и культурно-массовую работу.

Повайбо Галина Мечиславовна – ответственный за работу с молодежью.

Федосик Виктория Николаевна - ответственный за информационную работу.

 

Ревизионная комиссия:

Яромич Вера Витальевна, председатель.

Мусина Дина Николаевна, Шлюхтиц Светлана Николаевна.

 

Общественный инспектор по охране труда:

Боровец Анжелика Цезаревна.

 

ПРИЕМ ГРАЖДАН

осуществляется председателем первичной профсоюзной организации

Маркович Екатериной Михайловной

каждую третью среду месяца с 14.00 до 15.00

Коллективный договор находится в кабинете заведующего ГУО «Детский сад № 40 г. Гродно».

 

Главная цель первичной профсоюзной организации:

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

Основные задачи первичной профсоюзной организации:

  • Создание в учреждении образования здоровых и безопасных условий труда.
  • Развитие социального партнерства.
  • Совершенствование коллективно-договорных отношений.
  • Расширение социальных гарантий членов профессионального союза в коллективных договорах.
  • Контроль за соблюдением действующего законодательства о труде РБ при переводе на контрактную форму найма с работниками — членами профессионального союза.
  • Установка дополнительных социальных гарантий (льгот, надбавок, доплат, материальной помощи, стимулирующих выплат).
  • Организация оздоровления, санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей за счет местных бюджетов и нанимателей.
  • Повышение мотивации профчленства.

                          Членом профсоюза может стать каждый

Главный принцип членства:

Активно участвуя в жизни детского сада, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.

Вы можете:

- поделиться опытом, трудностями в своей работе, желаниями;

- найти решение возникающих проблем;

- узнать о законных правах и гарантиях;

- поднять свой социальный статус;

- добиться защиты трудовых и социально-экономических прав;

- рассчитывать на безопасные условия труда;

- расширить свой круг общения;

- интересно и с пользой провести время.

Методы и формы, используемые в работе профсоюзного комитета:

  • Переговоры с нанимателем с целью заключения коллективного договора в интересах и от имени членов профсоюза.
  • Объединение усилий и координация деятельности всех членов профсоюза в решении общих задач.
  • Изучение литературы и документов, анализ необходимой информации.
  • Проведение информационной и агитационной работы, гласность деятельности профсоюзного комитета.
  • Действие в интересах и от имени членов профсоюза.
  • Оказание юридической помощи и материальной поддержки членов профсоюза.
  • Взаимодействие с другими первичными профсоюзными организациями, профсоюзами и профсоюзными объединениями.

 

Ссылки
на сайты вышестоящих профсоюзных структур:

https://estu.1prof.by/  — ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки.

https://profobr-grodno.by/ сайт областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

http://gorprofedu.grodno.by/ - сайт Гродненской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки.

СОСТАВ АППАРАТА 

ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО КОМИТЕТА

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ


230023, г. Гродно,  ул. Советская, 4-16 

тел. (80152) 62-23-80, (80152) 62-44-90    факс (80152) 62-44-80 
адрес электронной почты: grodno_edu@mail.ru  

1. Председатель - Гришечко Вера Викторовна

2. Главный бухгалтер - Сидляревич Людмила Станиславовна

3. Главный правовой инспектор труда - Грецкая Наталья Валерьевна

4. Главный технический инспектор труда - Венцкович Елена Антоновна

5. Главный специалист по информационной работе - Брусницына Ирина Анатольевна

6. Главный специалист по организационной работе - Абрикосова Татьяна Бенедиктовна

 

СОСТАВ АППАРАТА 

ГРОДНЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Адрес:

230023, г. Гродно,  ул. Советская, 4-26  

тел. (80152) 74-07-13 факс (80152) 62 51 17

Время работы:

понедельник-четверг: 8.00-17.00

обед: 13.10-14.00

пятница: 8.00-16.10

http://www.gorprofedu.grodno.by/

  1. Гарацкевич Анна Ромуальдовна - председатель
  2. Тихонович Лариса Ивановна - заместитель председателя (неосвобожденный)
  3. Сухотская Виталия Леонидовна - главный бухгалтер
  4. Каревская Наталья Валерьевна - главный специалист
  5. Сидляревич Людмила Сергеевна  - главный специалист

Вы можете получить консультацию по интересующим

Вас вопросам в профсоюзных органах.

 

Нет травматизму!

12.06.2024

В соответствии с решением Гродненского областного исполнительного комитета от 22 февраля 2024 г. № 88 с 10 по 16 июня проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма» и в рамках данного мероприятия 12 июня 2024 года в государственном учреждении образования «Детский сад № 40 г. Гродно» прошел Единый день профилактики производственного травматизма. Заместитель заведующего по хозяйственной работе, общественный инспектор по охране труда Лебецкий Валерий Владимирович и председатель первичной профсоюзной организации Маркович Екатерина Михайловна провели собрание с трудовым коллективом.

Тематическое мероприятие было организовано с целью повышения осведомленности работников о мерах безопасности на производстве, о правилах техники безопасности.

Присутствующих ознакомили с информацией об обстоятельствах и причинах несчастных случаев на производстве, довели информацию о несчастных случаях на производстве в организациях Гродненской области за 5 месяцев 2024 года, сосредоточили внимание на основных причинах несчастных случаев, произошедших в Гродненской области. Было отмечено, что за этот период произошло 12 несчастных случаев со смертельным исходом, из которых 7 произошли по производственным причинам. Для сравнения, в аналогичном периоде 2023 года было зафиксировано 11 несчастных случаев, из них 5 по производственным причинам.

Кроме того, за 5 месяцев 2024 года произошло 35 несчастных случаев с тяжелыми травмами (в 2023 году за этот же период было 34 таких случая). Эти цифры свидетельствуют о том, что проблема производственного травматизма остается актуальной. В связи с этим профсоюз призывает всех работников быть внимательными и осторожными на рабочем месте, соблюдать требования охраны труда, трудовую и производственную дисциплину. Лидер первичной профсоюзной организации Маркович Е.М. пожелала всем помнить, что безопасность труда, прежде всего, зависит от самого себя и необходимо заботиться как о себе, так и своих коллегах.

Лебецкий В.В. акцентировал внимание работников на основном принципе охраны труда: обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности, и на мерах, которые помогут избежать производственного травматизма. При условии – если их соблюдение будет неукоснительным. 

Помните, что безопасность труда зависит от каждого работающего!

Мы помним

09.05.2024

Члены первичной профсоюзной организации ГУО "Детский сад № 40 г. Гродно" Белорусского профсоюза работников образования и науки приняли участие в шествии в рамках республиканской акции "Беларусь помнит".  С фотографиями в руках дедов, прадедов, отвоевавших для нас мир, и цветами прошли по центральным улицам города Гродно и завершили шествие на площади Ленина. Возложили цветы к памятнику воинам-освободителям в парке Жилибера и склонили головы в знак благодарности и почтения погибшим за наш мир, свободу и независимость. 

      

                                    

"Забег мира" 

01.05.2024

Праздник 1 мая в Гродно стартовал с яркого и эмоционального события - "Забега мира". Спортивная эстафета прошла в городе во второй раз. «Забег мира» объединил людей разных возрастов и профессий. Особенно активные участники - представители профсоюзов Гродненщины, среди которых Мусятович Эвелина Эдвардовна, член первичной профсоюзной организации ГУО "Детский сад № 40 г. Гродно" Белорусского профсоюза работников образования и науки. Эвелина Эдвардовна получила заряд не только положительных эмоций, но и сладкий приз от профсоюзов. 

 

Соревнования по стрельбе

24.04.2024

В рамках 120-летия профсоюзного движения Беларуси 24 апреля 2024 года проведены соревнования по стрельбе в тире Учреждения "Гродненская областная профсоюзная СДЮШОР "Неман". Организатором соревнований выступила Гродненская городская организация Белорусского профсоюза работников образования и науки. 

В соревнованиях по стрельбе в составе команды от нашего учреждения образования приняли участие: Роговская Янина Антоновна, заведующий учреждением образования, и Маркович Екатерина Михайловна, председатель первичной профсоюзной организации.

                                      

 

Дружно и сплоченно наводим порядок вместе

20.04.2024

Члены первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад № 40 г. Гродно» 20 апреля 2024 года присоединились к республиканскому субботнику. Во время субботника работники наводили порядок на территории детского сада, облагораживали ее, сажали туи, сеяли траву, вскапывали землю на огороде для посадки овощных культур и другое. Несмотря на дождливую погоду, работали активно и с задором.

Участие в республиканском субботнике – это отличная возможность не только сделать доброе дело, но и весело провести время, пообщаться с коллегами и просто насладиться общением и работой на свежем воздухе.

 

               В первичной профсоюзной организации                ГУО "Детский сад № 40 г. Гродно" состоялось отчетно-выборное собрание

↓↓↓↓↓

09.01.2024

 
 
 
 
 

Уважаемые коллеги!

Постановления профсоюзных органов по оказанию материальной помощи членам профсоюза в связи с оздоровлением в профсоюзных здравницах:

►Постановление от 26.01.2020 № 2/39

►Постановление от 17.12.2020 № 194 "Об оказании материальной помощи для возмещения денежных средств при оздоровлении в санаториях УП "Белпрофсоюзкурорт".

► Об итогах выполнения плана сотрудничества с УП "Белпрофсоюзкурорт" в 2020 году.

► ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2020No12/470  "Об оказании материальной помощи членам профсоюза при оздоровлении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

 

Система санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» была основана почти 60 лет тому назад в 1962 году.

Главные направления работы: санаторно-курортное лечение, лечебно-профилактическая и оздоровительная деятельности.

Здравницы размещены по всей территории Республики Беларусь, что дает возможность во всей полноте использовать неповторимые природные факторы, такие как местонахождение санаториев, целебные грязи, минеральные воды. Большинство минеральных вод приобрели обширное признание, а часть из них аналогична минеральным водам известных источников популярных курортов.

При оздоровлении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» за свой счёт, член профсоюза  имеет скидку свыше  45% (25% - санаторий, 5% - ЦК, 15% ОК профсоюза, и горком профсоюза 10% ).

 

Система санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт» Федерации профсоюзов Беларуси: http://kurort.by/

 

Во всех здравницах используются минеральные воды, лечебные грязи, климатотерапия. Вам дополнительно предложат электросветолечение, лазеротерапию, воздействие магнитного поля, фитотерапию, теплолечение, лечебную физкультуру, лечебный массаж, криолечение.

Занятия в тренажерных и спортивных залах помогут снять физическое и психическое утомление, восстановить жизненные силы, нормализовать вес. Хорошо организованный досуг, включающий экскурсии, концерты, конкурсы, будет способствовать полноценному отдыху.

Основанием предоставления скидки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» является

  • СПРАВКА на бланке организации о членстве в профсоюзной организации Федерации профсоюзов Беларуси, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации.
  • СПРАВКА о членстве в профсоюзной организации Федерации профсоюзов Беларуси, выдаваемая председателем первичной профсоюзной организации.

Основанием оказания материальной помощи является:

  • заявление члена профсоюза;
  • копия договора об организации санаторно-курортного лечения;
  • копия квитанции об оплате.

Заявку в санатории желающие делают самостоятельно.

«Неделя нулевого травматизма» проводится на территории Гродненской области с 11 по 17 марта 2024

14 марта 2024 года проводится областной День охраны труда с единой повесткой «Электробезопасность. Требования по охране труда при работе с переносным электроинструментом. Обеспечение электротехнического персонала средствами защиты».

В рамках мероприятия «Неделя нулевого травматизма» на территории Гродненской области 12.03.2024 проводится Единый день профилактики производственного травматизма.

В организациях Гродненской области в 2023 году погибли на производстве 13 человек и 74 получили тяжелые травмы.

Например, только в ОАО "Дворецкий льнозавод" Дятловского района в прошлом году произошли 3 несчастных случая на производстве, в которых 2 работника погибли и 1 – получил тяжелые травмы.

В 2023 году наибольшее количество погибших и (или) получивших тяжелые травмы на производстве зарегистрировано в организациях сельского хозяйства (более 37 % от общего количества), а также строительства (более 12 %), энергетики (3,4 %), в прочих государственных органах (4,6 %) и субъектах малого предпринимательства и без ведомственной подчиненности (более 26 %).

Сведения о возрасте погибших и тяжелотравмированных в 2023 году:

Возраст, лет

Погибшие на производстве, чел.

Тяжело травмированные на производстве, чел.

До 30

2

9

31 – 40

4

16

41 – 50

-

17

51 – 60

5

23

61 и более

2

9

 

Среди основных обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве:

  • оступился, поскользнулся, зацепился, упал или спрыгнул с небольшой высоты (более 25% от всех случаев с тяжелым исходом):

10.02.2023 около 16.30 при сливе воды с двигателя погрузчика «Амкодор 352» упал на землю и получил тяжелые травмы обеих рук 45-летний тракторист-машинист сельскохозяйственного производства ОАО «Слонимский агросервис»;

08.03.2023 около 8.15 при выносе мусора на мусорную площадку возле терапевтического корпуса поскользнулась, упала, ударилась головой об асфальтовое покрытие и получила тяжелую травму 49-летняя младшая медицинская сестра по уходу за больными УЗ «Лидская центральная районная больница»;

03.06.2023 около 11.00, неся полведра горячей воды на мойку, поскользнулась, упала и получила тяжелую травму 59-летний повар ОАО «Бакалея» г. Гродно;

  • нарушение требований безопасности при эксплуатации, обслуживании и ремонте оборудования, машин, механизмов:

28.01.2023 около 15.30 при ремонте погрузчика Амкодор 342С4 (с работающим двигателем и без установленных противооткатных упоров), произошло его самопроизвольное движение в результате чего попал под заднее левое колесо и получил смертельную травму (головы, грудной клетки и др.) производивший осмотр погрузчика 61-летний водитель погрузчика  УМСР № 134 ОАО «Гроднопромстрой»;

04.05.2023 около 14.10 на территории производственного участка "Слоним" во время ремонта прицепного льноуборочного комбайна "ЛК-4А" произошло его опрокидывание (не был зафиксирован специальной подножкой, козелками и противооткатными упорами), в результате чего был смертельно травмирован 55-летний тракторист-машинист ОАО "Дворецкий льнозавод" Дятловского района;

28.11.2023 около 14.15 на линии переработки льноволокна при попытке снять намотку волокна с ротора фильтровальной камеры накопителя без отключения (обесточивания) оборудования - забрался внутрь трясильной машины (взяв с собой радиографический пульт для управления линией) и активировал электродвигатель ротора при вращении которого был зажат и получил смертельные травмы шеи 32-летний наладчик технологического оборудования ОАО «Дворецкий льнозавод» Дятловского района;

06.09.2023 около 15.30 на свиноводческом комплексе «Прогресс» при снятии колеса с прицепа, получил тяжелые травмы правой руки и обоих глаз 41-летний слесарь-ремонтник ОАО «Лидахлебопродукт» Лидского района;

16.10.2023 около 16.55 на территории машинного двора при проведении демонтажа колеса (шина которого находилась под давлением) с разборным диском с тракторного прицепа 2-ПТС4 получил тяжелую травму 33-летний тракторист-машинист сельскохозяйственного производства СПК имени Деньщикова Гродненского района;

  • работы в колодцах, емкостных сооружениях:

12.06.2023 около 15.10 при проведении работ на свинокомплексе внутри канализационного колодца погиб (отравление газами: сероводородом, метаном) 60-летний подсобный рабочий КСУП "Пограничный-Агро" Берестовицкого района и получил легкую травму 49-летний инженер по механизации трудоемких процессов;

25.07.2023 около 20.00 при нахождении внутри камеры переключения (емкостное сооружение) для восстановления работоспособности централизованной системы водоотведения произошло воспламенение, в результате которого получил тяжелую травму (ожоги) 59-летний слесарь аварийно-восстановительных работ Щучинского РУП ЖКХ, который от полученных ожогов умер 08.08.2023.

  • ДТП и наезды транспортных средств (погиб 1 работник и 13 – получили тяжелые травмы):

04.09.2023 около 14.20 в результате столкновения на трассе М6 Щучин-Гродно служебного автомобиля УАЗ-390995, доставлявшего бригаду в составе мастера и слесаря АВР на выполнение заявки (возгорание прицепа), с легковым автомобилем Мерседес, получил тяжелые травмы 59-летний водитель автомобиля Щучинского района газоснабжения ПУ «Гродногаз», который от полученных травм скончался;

16.05.2023 около 11.15 при сборке камней на поле (возле д.Пасутичи Зельвенского района) в результате наезда трактора, двигавшегося задним ходом, получил тяжелую травму 55-летний полевод КСУП "Бородичи" Зельвенского района.

  • падение с высоты:

09.09.2023 около 13.30 на территории свиноводческого комплекса возле заднего правового колеса закрепленного грузового автомобиля ЗИЛ-130 (комбикормовоз), установленного под загрузку комбикормом, был обнаружен лежащим на асфальте 61-летний водитель автомобиля КУСП «Черняховский Агро» Кореличского района, который упал с высоты 2,8 м (с кормораздаточного бункера автомобиля ЗИЛ-130) и после госпитализации в УЗ «Новогрудская ЦРБ» 10.09.2023 скончался;

18.01.2023 около 11.30 на территории объекта по реконструкции котельной «Спутник» в г.Дятлово при выполнении работ на высоте 4,3 м с лестницы, установленной на рабочий настил строительных лесов, произошло их опрокидывание в результате чего упал и получил тяжелую травму головы 60-летний плотник ОАО «ПМК № 143 г.Волковыск»;

16.10.2023 около 11.00 при проведении кровельных работ на МТК «Солы» ступил на поликарбонатное покрытие, которое под тяжестью веса разрушилось, в результат чего упал с высоты 4 м и получил тяжелую травму 62-летний подсобный рабочий КСУП «АгроСолы» Сморгонского района;

  • падение предметов:

02.02.2023 около 15.30 в производственном цеху при установке инжекционно-литьевой машины произошло её падение, в результате чего получил смертельную травму 26-летний мастер ООО «Дишер» г.Гродно и был травмирован 42-летний работающий по договору подряда.

23.06.2023 около 14.15 в ходе работ по переворачиванию конструкций упавшей металлической фермой был придавлен к полу и получил тяжелую травму 48-летний слесарь по изготовлению узлов и деталей технологических трубопроводов филиала Гродненское монтажное управление ОАО "Промтехмонтаж" г.Гродно.

  • попадание в глаза инородных тел:

08.02.2023 около 16.35 на территории предприятия при демонтаже пальца крепления оборотного механизма плуга Kverneland после удара по выколотке (валу) кувалдой отколовшимся металлическим осколком выколотки получил тяжелую травму глаза 21-летний электросварщик ручной сварки ТОДО «Грокард»;

18.08.2023 около 12.00 после зачистки подножки грузового автомобиля шлифовальной машинкой, не дождавшись ее полной остановки, положил на пол и снял защитные очки, в результате чего оторвавшаяся от зачистного круга ворсинка попала в глаз, причинив тяжелую травму 39-летнему слесарю по ремонту автомобилей ЧСУП "ЛидРемСервис" Лидского района;

02.10.2023 около 15.00 при выполнении работ по загибу металлического прутка с помощью молотка отскочившим осколком металла получил тяжелую травму правого глаза 51-летний электрогазосварщик ДСУ-65 ОАО «ДСТ № 6» Слонимского района.

  • поражение электрическим током (погибли 2 работника и 1 – получили тяжелые травмы):

19.10.2023 около 17.00 при копке сахарной свеклы в районе д.Огородники свеклоуборочный комбайн Franz Kleine зацепил выгрузным транспортером опору электропередач напряжением 10 кВ в результате чего получил смертельную электротравму 29-летний заведующий гаражом СПК «Гожа» Гродненского района;

  • непредсказуемое поведение животных и насекомых (7 работников получили тяжелые травмы):

13.02.2023 около 14.20 при перегоне свиней из цеха откорма в цех воспроизводства через центральную галерею в результате удара двух свиней по ногам упал и получил тяжелую травму левой ноги 27-летний начальник цеха отделения «Агрокомплекс «Шиловичи» филиала «Мостовский кумпячок» ОАО «Агрокомбинат «Скидельский» Волковысского района;

25.07.2023 около 8.30 в помещении животноводческой фермы д.Задворье при перегонке быков тяжело травмирован быком 52-летний животновод филиала "Князево" ОАО "Агрокомбинат "Скидельский" Зельвенского района. 

В состоянии алкогольного опьянения в 2023 году находился 1 тяжелотравмированный на производстве (кроме того, в 10 случаях основной причиной несчастий явилось нахождение работников в состоянии алкогольного опьянения (оформлены актами НП).

В 2023 году в Гродненской области на производстве пострадали работники более 45 профессий (должностей), а самыми травмоопасными из них были: водитель автомобиля и тракторист-машинист.

В текущем году (по оперативной информации на 26.02.2024), в организациях Гродненской области произошли и расследуются 4 несчастных случаев со смертельным исходом и 13с тяжелым исходом.

Информация

о несчастных случаях с работниками учреждений образования Гродненской области

в январе-феврале 2024 года 

Кочегар котельной ГУО «Новодворская средняя школа» Щучинского района.

15.01.2024г. в 7.30. обнаружен мертвым пришедшим на работу сменщиком.

Диагноз: острое отравление этиловым спиртом (наличие этанола в крови -3,3 промилле, в моче-4,5промилле), отек мягких мозговых оболочек и вещества головного мозга».

Вид происшествия: отравление.

Причина: нахождение потерпевшего  в состоянии алкогольного опьянения.

Оформлен актом НП

Воспитатель дошкольного образования ГУО «Детский сад №2 г.Островца»

20 февраля около 16.15. при подготовке группы к занятию резко стало плохо, начался судорожный синдром, работница упала, потеряла сознание, ударилась о пол.

Диагноз: Состояние после генерализованного судорожного приступа от 20.02.2024. Закрытый перелом ДМЭ правой лучевой кости со смещением отломков (сопутствующий) / Множественный ссадины и кровоподтеки орбитальной области слева (сопутствующий).

Вид происшествия: падение потерпевшей.

Причины: исключительно заболевание потерпевшей, имевшееся у нее до повреждения здоровья, что подтверждено документом, выданным организацией здравоохранения.

Оформлен актом НП

Не повторяйте чужих ошибок!

Соблюдайте требования охраны труда, трудовую и производственную дисциплину!

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
  • Закон РБ об охране труда
  • Закон РБ от 08.01.2014 года № 131-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РБ 
  • Правила пожарной безопасности Республики Беларусь
  • Информационные материалы ко Всемирному дню охраны труда
  • Главная цель работы общественного инспектора: создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Задачи, решение которых способствует реализации поставленной цели:

    1.    Осуществление постоянного контроля в учреждении;

    2.    Выявление и предупреждение нарушений нормативных требований охраны труда;

    3.    Оценка состояния условий труда работников, безопасности производственного оборудования, эффективности применения средств индивидуальной защиты работниками;

    4.    Выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;

    5.    Принятие мер по устранению выявленных недостатков.

    Направления работы общественного инспектора по охране труда: 

    1.    Улучшение условий труда, создание безопасных рабочих мест;

    2.    Укрепление здоровья сотрудников;

    3.    Общественный контроль за соблюдением вопросов охраны труда.

    ПАМЯТКА

    общественному инспектору по охране труда

    Целью общественного контроля является:

  • -  создание здоровых и безопасных условий труда работающим; 

  • - предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • - контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • - контроль за возмещением в полном объеме вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

    В целях осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  на каждом рабочем месте к этой работе на общественных началах привлекаются профсоюзные активисты – общественные инспекторы по охране труда.

    Общественный инспектор по охране труда избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании или назначается решением профсоюзного комитета ППО на срок полномочий профсоюзного органа и работает под его руководством. Полномочия общественного инспектора по охране труда на осуществление контроля подтверждаются удостоверением.

     В целях обеспечения успешной работы общественных инспекторов по охране труда профсоюзная организация:

    организует их обучение и информирование по вопросам охраны труда, обеспечение инструкциями и нормативными документами;

    содействует реализации внесенных ими предложений по улучшению условий и охраны труда;

    обобщает положительный опыт работы общественных инспекторов по охране труда;

    предусматривает меры морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за активную и добросовестную работу;

    предоставляет возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в рабочее время.

    Общественный инспектор по охране труда осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, выполнением условий коллективного договора (соглашения) в формах,  не связанных с проведением проверок, а именно:

  • мониторинга – мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан;
  • участия в работе коллегиальных органов, комиссий;
  • иных формах, предусмотренных законодательством, коллективным договором (соглашениями).
  • Общественный инспектор по охране труда осуществляет контроль самостоятельно или в составе комиссий, работает под  руководством профсоюзного органа, строит свою работу в контакте с непосредственными руководителями работ, с работниками службы охраны труда, с первичной профсоюзной организацией, с техническими инспекциями труда.

    В своей работе общественный инспектор по охране труда руководствуется нормативными актами, регламентирующими общественный контроль:

    - Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;

    - Трудовой кодекс Республики Беларусь;

    - Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 180, утвердившем Положение об общественном инспекторе по охране труда;

    - Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 180, утвердившем Положение об общественной комиссии по охране труда;

    - Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;

    - Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г.   «Об  охране  труда»;

    - Уставом Федерации профсоюзов;

    - иными актами законодательства, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения.

    Основные задачи общественного инспектора по охране труда:

  • осуществление постоянного контроля в учреждении;
  • выявление и предупреждение нарушений  нормативных требований охраны труда;
  • оценка состояния условий труда работников, безопасности  производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств индивидуальной защиты работниками;
  • выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;
  • принятие мер по устранению выявленных недостатков.
  • Для решения поставленных задач общественный инспектор по охране труда выполняет следующие функции:

  • регулярно осматривает  состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы;
  • контролирует:
  • - соответствие технологических процессов, станков, машин, механизмов и другого оборудования, приспособлений и инструмента, транспортных и грузоподъемных средств требованиям безопасности;
  • - работу вентиляционных установок и осветительных приборов на предмет безопасности;
  • - своевременность обеспечения работающих качественными специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • - правильность и безопасность хранения опасных веществ и материалов;
  • - состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.);
  • - обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, их состояние и содержание;
  • - обеспечение работающих мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, организацию водно-питьевого режима;
  • - качество и своевременность проведения стажировки, инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам труда и проверки знаний по вопрсам охраны труда;
  • - соблюдение законодательства, коллективного договора (соглашения) по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, а также своевременность и правильность выплат по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, предоставление компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.
  • участвует в:
  • - проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
  • - расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • - паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
  • - работе комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты;
  • - работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию оборудования, механизмов, инструментов;
  • - проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • - оформлении кабинетов, стендов и уголков по охране труда;
  • - подготовке и проведении смотров, конкурсов, рейдов, дней охраны труда.
  • - отслеживает наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью;
  • - проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдение ими требований, правил, инструкций по охране труда;
  • - рассматривает предложения, поступающие к нему от членов профсоюза
  • - вносит предложения о рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением законодательства об охране труда и улучшения условий труда на профсоюзном собрании, заседании комитета профсоюза.
  • О выявленных нарушениях законодательства об охране труда, невыполнении коллективного договора (соглашения) общественный инспектор по охране труда:
  • ставит в известность руководителя работ или руководителя структурного подразделения и рекомендует им принять меры по устранению нарушений;
  • требует  от должностных лиц немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью приостановления работ до  устранения нарушений;
  • рекомендует отстранять от работы работающих в случаях, предусмотренных законодательством;
  • даёт рекомендации о проведении внепланового инструктажа по охране труда и внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда работников при выявлении грубых нарушений требований охраны труда;
  • делает запись в журналах ежедневного, ежемесячного контроля за состоянием охраны труда;
  • выдаёт рекомендацию, обязательную для рассмотрения, по устранению выявленных нарушений актов законодательства, коллективного договора (соглашения). Рекомендация составляется в двух экземплярах: один экземпляр вручается (направляется) контролируемому субъекту (руководителю, должностному лицу), другой – остается для контроля у общественного инспектора по охране труда, проводившего контроль;
  • имеет право обращаться в техническую инспекцию труда для принятия необходимых мер по выявленным нарушениям.
  • За воспрепятствование  осуществлению контроля     должностные лица несут ответственность в соответствии с законодательством.Общественный инспектор по охране труда  представляет отчёт о проделанной работе на заседании профсоюзного комитета с периодичностью, установленной в учреждении (не реже одного раза в квартал).
«День охраны труда»
Проводится один раз в квартал согласно графику с целью содействия созданию в детском саду безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда, проверки соблюдения и выполнения инструкций по ОТ всеми работниками «Детского сада № 40 г.Гродно», осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с целью создания здоровых и безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
 Основными задачами «Дня охраны труда» являются:
•          выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
•           оценка состояний условий труда;
•           выполнение должностных обязанностей по охране труда;
•           принятие мер по устранению выявленных нарушений
 
 В рамках проведение «Дня охраны труда» особое внимание уделяется следующим вопросам:
•  наличие необходимой документации по охране труда;
•  выполнение запланированных мероприятий по охране труда;
•  своевременность и качество обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;
• соблюдение работниками требований безопасности
•  наличие и состояние уголков по охране труда, наличие и состояние средств наглядной агитации;
  • •            соответствие рабочих мест и  территории требованиям безопасности;•          наличие инструкции по охране труда и их соблюдение работниками;•          наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;•          наличие и введение журналов ежедневного контроля за состоянием охраны труда на участке;•          санитарно-гигиенические условия труда: освещенность, температурный режим, проветривание и др.;•          соблюдением установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;•          наличие медицинских аптечек и своевременное пополнение их медикаментами;•          оснащенность первичными средствами пожаротушения и их исправность;•          наличие плана эвакуации;•          содержание основных и запасных выходов, путей эвакуации;•        проведение обучающих занятий по правилам  безопасного поведения с обучающимися;•          устранения ранее выявленных нарушений требований охраны труда;•          проведение лекций, бесед, выставок по охране труда.

Утверждено                         

Постановление Х Съезда

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 № 4

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

          Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

          Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

 

          Профсоюз направит усилия на:

          дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

          развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

          расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

          активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

          проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

          реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

 

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов профсоюза

 

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

          осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

          содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

          способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях;        продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

 

Правовая защита трудовых и

социально-экономических интересов работников

 

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

        участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

          отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствовать принятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

          обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

        направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

          совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

 

Охрана труда

 

          Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

 

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

 

          Особое внимание Профсоюз будет уделять:

          работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

          взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

          проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

          увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

          разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

          введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

          изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

          укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

          созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

          продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

          реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

          включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

          качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

          укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

          созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

 

Молодежная политика

 

          Профсоюз будет содействовать:

          продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

          участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

          расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

          реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

          развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

          профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

          вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

          созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

          продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

          разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

          расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

          разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

 

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

 

          Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

          создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

          сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

          сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

          проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

          создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

          воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

          дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;           формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

          создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

          выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

          популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

          увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

          укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

          введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

          отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

          дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

 

Международная деятельность

 

          Профсоюз будет выступать за:

          солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

 

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

 

          Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

          формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

          разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

          освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

          содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

          продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

          обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

          расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

          проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

          продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

          совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

          организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов  организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

 

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

 

          Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету  с применением автоматизированных способов учета;

          активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и  решениями руководящих органов ФПБ;

          финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным  использованием финансовых средств.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

          Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

          Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.